Beloon Je Bedrijf
Met IT-talent
“Work Life Group heeft het vermogen om kandidaten te vinden, zelfs met de kleinste kwalificaties en competenties.”
Beloon Je Bedrijf
Met IT-talent
“Work Life Group heeft het vermogen om kandidaten te vinden, zelfs met de kleinste kwalificaties en competenties.”
Diensten
Permanente Werving
Van het definiëren van je openstaande functie tot het uitvoeren van controles vóór indiensttreding: onze permanente wervingsdiensten helpen je tijd en geld te besparen. We zijn er trots op dat we onszelf “geheel flexibel” mogen noemen, wat inhoudt dat onze aanpak 100% op maat is gemaakt voor de behoeften van jou en je bedrijf .
Contractering + Payrolling
Als je op zoek bent naar een tijdelijke functie – misschien heb je wel dringend deskundige vaardigheden nodig, maar alleen voor de korte tot middellange termijn – dan bieden onze contractoplossingen je al het talent met heel veel minder moeite. Bovendien krijg je loonadministratiediensten om je takenlijst te verkorten en loonstress te voorkomen.
IT staff augmentation + Payrolling
If you’re searching for a temporary hire - perhaps you’re in dire need of expert skillset but only for the short to medium term - our contracting solutions offer you all of the talent with a whole lot less commitment. On top of this, you’ll receive pay-rolling services to reduce your to-do list and eliminate payroll stress.
Executive Search + Complexe Functievervulling
Wij halen de "zware jongens" voor je binnen, zodat jij met een gerust hart weet dat je nieuwe leidinggevende aan de verwachtingen zal voldoen. We werven ook voor meer unieke en specialistische IT-functies die gebruikmaken van zeldzame technologie, gevestigd zijn in kleine steden, van korte duur zijn of buitengewoon niche lijken. Ongeacht hoe specifiek het ook mag zijn, wij staan klaar om je te helpen de perfecte IT-match te vinden. Haal opgelucht adem – er is geen enkele druk.
Hoe wij werven, zodat jij dat niet hoeft te doen
Stel verwachtingen
De eerste pitstop op onze roadmap staat in het teken van je bedrijf. We leren je kennen, hoe je bedrijfscultuur eruitziet en identificeren de eigenschappen die je organisatie nodig heeft om topprestaties te leveren. Via diepgaande gesprekken, één-op-één online vergaderingen en vraag-en-antwoordsessies analyseren we je duidelijke functieomschrijving, zodat we er zeker van zijn dat we allemaal op dezelfde golflengte zitten. Ieder lid van het WLG-team heeft intensieve training gevolgd. Dus, empathie, communicatie en onderzoeksvaardigheden zijn voor ons vanzelfsprekend. Nauwgezette planning, dwangmatige organisatie en luisteren met een open geest. Deze fase is essentieel voor de ideale aanwerving.
Voorbereidend werk
Nadat we je functieomschrijving hebben geperfectioneerd, gaat ons team aan de slag. Met geavanceerde sourcingtools en de nieuwste en beste IT-wervingsmethoden beginnen we onze zoektocht. Terwijl jij je richt op het belangrijkste werk voor je bedrijf (en nog een kop koffie drinkt), werken wij op de achtergrond en zoeken we talent zowel binnen als buiten onze bruisende talentenpool. (We hebben meer dan 15.000 IT-specialisten in onze talentenpool. Het is dé ‘hotspot’ om te zijn, omdat het iedere dag blijft groeien.) Je hebt toegang tot onze marktinzichten, die we verteerbaar, eenvoudig te begrijpen en bruikbaar voor je maken. Dit rapport laat je het kaliber van de sollicitanten zien die op je vacatures solliciteren.
Kandidaat beoordeling
Breng de kandidaten binnen! We maken gebruik van onze strenge screeningprocessen om ervoor te zorgen dat we je in contact brengen met je ideale werknemer om je vacature in te vullen. Van psychologische tests, capaciteitsbeoordelingen, interviews en referentiecontroles, we doen ons uiterste best. De waarheid is: je hebt veel te veel te doen om hetzelfde niveau van onderzoek te kunnen doen terwijl je de verwachtingen bij je bedrijf overtreft. Dus, laat het aan ons over. Laat ons het harde werk voor doen.
Stel verwachtingen
De eerste pitstop op onze roadmap staat in het teken van je bedrijf. We leren je kennen, hoe je bedrijfscultuur eruitziet en identificeren de eigenschappen die je organisatie nodig heeft om topprestaties te leveren. Via diepgaande gesprekken, één-op-één online vergaderingen en vraag-en-antwoordsessies analyseren we je duidelijke functieomschrijving, zodat we er zeker van zijn dat we allemaal op dezelfde golflengte zitten. Ieder lid van het WLG-team heeft intensieve training gevolgd. Dus, empathie, communicatie en onderzoeksvaardigheden zijn voor ons vanzelfsprekend. Nauwgezette planning, dwangmatige organisatie en luisteren met een open geest. Deze fase is essentieel voor de ideale aanwerving.
Voorbereidend werk
Nadat we je functieomschrijving hebben geperfectioneerd, gaat ons team aan de slag. Met geavanceerde sourcingtools en de nieuwste en beste IT-wervingsmethoden beginnen we onze zoektocht. Terwijl jij je richt op het belangrijkste werk voor je bedrijf (en nog een kop koffie drinkt), werken wij op de achtergrond en zoeken we talent zowel binnen als buiten onze bruisende talentenpool. (We hebben meer dan 15.000 IT-specialisten in onze talentenpool. Het is dé ‘hotspot’ om te zijn, omdat het iedere dag blijft groeien.) Je hebt toegang tot onze marktinzichten, die we verteerbaar, eenvoudig te begrijpen en bruikbaar voor je maken. Dit rapport laat je het kaliber van de sollicitanten zien die op je vacatures solliciteren.
Kandidaat beoordeling
Breng de kandidaten binnen! We maken gebruik van onze strenge screeningprocessen om ervoor te zorgen dat we je in contact brengen met je ideale werknemer om je vacature in te vullen. Van psychologische tests, capaciteitsbeoordelingen, interviews en referentiecontroles, we doen ons uiterste best. De waarheid is: je hebt veel te veel te doen om hetzelfde niveau van onderzoek te kunnen doen terwijl je de verwachtingen bij je bedrijf overtreft. Dus, laat het aan ons over. Laat ons het harde werk voor doen.
Wat Jij Hebt Gezegd Over WLG
“I have had the pleasure of working for over 3 years with Liubov and her team on many different recruitment projects. From the client’s perspective, it didn’t matter how challenging was the profile I always get the proper support. WLG’s biggest strength is the ability to not be afraid to step in when the project sounds like ..the mission impossible”, for sure is one of the key reasons why I highly recommend cooperation with Liubov and her team.”
Senior Talent Attraction Partner w BEC Poland
“Liubov has proven as a capable and trust-worthy business partner for multiple years, representing different companies. She is an experienced professional in expert search and recruiting and has supported various of our projects and initiatives all over Europe, with hand-selected profiles. Thanks to Liubov and her teams, we have achieved a number of successes together and I look forward to continue working with her.”
Sven Depner
Vice President Portfolio, Solution Design & Architecture at CANCOM
“In a market where not all vendors deliver as agreed and are cutting corners it can be hard to find a professional IT-recruitment company. My experience with WLG is that they are highly professional. WLG has help me recruiting very hard to get resources fast and efficient. Not only did WLG understand our technical requirements, but also manage to find the right personality.”
Dennis Glitten
Head of BI, DSB, Denmark
Case Studies
Het aannemen van de top 1% van machine learning engineers
AI-laboratorium voor Bytedance (Chinese moederbedrijf van TikTok)
Challenge
Toen Bytedance besloot een AI-lab in Warschau te openen, kozen ze samen met een andere organisatie voor WLG om hen te ondersteunen. We stelden de klant voor aan het Poolse Agentschap voor Investeringen en Handel (PAIH) om de lokale markt te verkennen en de meest geschikte belastingvoordelen van de overheid voor hun nieuwe kantoor te verkrijgen.
Als een bedrijf dat alleen de top 1% van de kandidaten op de markt in dienst neemt, had Bytedance hoge verwachtingen voor de machine learning- en cloudspecialisten die we moesten vinden. We brachten de markt in kaart en identificeerden de meest relevante bedrijven om uit te putten, waaronder Google, Amazon (Alexa), Yandex en Spotify.
Het resultaat
ChatGPT De wervingsprocedure was langdurig, met een uitdagend zes-stappen interviewproces en whiteboard-taken, maar we slaagden erin om meer dan 70% van de openstaande posities succesvol te vervullen en 23 gekwalificeerde kandidaten aan te nemen binnen slechts acht maanden.
Snelle uitbreiding en versterking van operaties met Equinix
Over het bedrijf
Het R&D-centrum van Equinix - Het bedrijf is een wereldleider op het gebied van internetverbinding en datacenters.
Challenge
Equinix deed een beroep op WLG en nog een ander wervingsbedrijf toen ze een R&D-centrum openden in Warschau met het plan om in de eerste 18 maanden 150 IT-specialisten aan te nemen. Naast het ondersteunen van Equinix bij hun IT-aanwervingen, hebben we ook geholpen bij alle niet-IT-aanwervingen die verband houden met functies op kantoor.
Het resultaat
68% van de functies is gesloten door ons bureau, zonder dat kandidaten binnen de eerste 18 maanden van hun dienstverband vertrokken. Ons succes in dit project leidde tot een uitbreiding van ons contract om ook hun behoeften op het gebied van werving voor datacenters te ondersteunen.
Met de expertise en middelen van WLG kon Equinix hun operaties in Warschau snel versnellen en opschalen.
Snelle groei en hoog retentiepercentage bij toonaangevend FinTech-bedrijf
Over het bedrijf
Onze klant is een full-service Scandinavisch IT-bedrijf dat 55 Deense banken ondersteunt.
Challenge
We werken samen sinds 2018. Vanaf het begin van onze samenwerking had het bedrijf 120 IT-specialisten in Polen. Tot op heden is dit aantal gegroeid naar meer dan 600 mensen.
De klant werkt tegelijkertijd samen met 5 leveranciers en elimineert jaarlijks de 2 met de laagste prestaties. WLG heeft het hoogste aantal succesvol afgeronde rollen in de afgelopen 1,5 jaar. We ondersteunen klanten zowel bij permanente werving als bij het versterken van het personeelsbestand.
Het resultaat
We ondersteunen onze klant zowel bij permanente werving als bij het versterken van het personeelsbestand. In 2022 hadden we 116 actieve aannemers, die allemaal hun overeenkomsten verlengden, en we plaatsten 55 mensen, waarvan 9 kandidaten uit andere landen werden verplaatst met onze ondersteuning bij de administratieve afhandeling.
De sterke prestaties van WLG en het vermogen om consistent aan de behoeften van de klant te voldoen, hebben bijgedragen aan hun snelle groei in Polen.
Op zoek naar je volgende IT-kandidaat?
Eén van onze teamleden neemt dan binnen 1-2 werkdagen contact met je op.
Vul daarom het contactformulier in om ons een bericht te sturen.
E-mail: lnp@wlgroup.eu
Tel.: +48 (22) 219 59 99
Nowogrodzka 50, office 515
Warsaw, 00-695, Poland
Noordeinde 10, 1485 EV
Noordeinde, Netherlands
© 2023 Work Life Group
Privacybeleid
© 2023 Work Life Group
Privacybeleid