Znajdziemy dla Ciebie prawdziwe

talenty z branży IT

”Work Life Group potrafi wydobyć z kandydatów nawet najbardziej zawężone kwalifikacje i kompetencje.”

Znajdziemy dla Ciebie prawdziwe

talenty z branży IT

”Work Life Group potrafi wydobyć z kandydatów nawet najbardziej zawężone kwalifikacje i kompetencje.”

Usługi​

Rekrutacja stała​

Od zdefiniowania wolnego stanowiska po przeprowadzenie wstępnych weryfikacji zatrudnienia – nasze usługi stałej rekrutacji pomogą Twojej firmie zaoszczędzić czas i pieniądze. Działamy w pełni elastycznie, dostosowując nasze podejście do Twoich potrzeb.

Zawieranie umów + Obsługa płac

Jeśli szukasz pracownika do tymczasowego zatrudnienia (być może pilnie potrzebujesz eksperta, ale tylko na krótki czas), nasze rozwiązania z zakresu kontraktowania oferują dostęp do utalentowanych specjalistów przy znacznie mniejszym zaangażowaniu z Twojej strony. Dodatkowo otrzymasz od nas obsługę kadrowo-płacową, która skróci Twoją listę rzeczy do zrobienia i wyeliminuje stres związany z wypłatami.

Zawieranie umów + Obsługa płac

Pozyskujemy dla Ciebie prawdziwe talenty. Dzięki temu możesz mieć pewność, że nowo zatrudniona osoba na stanowisku kierowniczym spełni Twoje oczekiwania. Rekrutujemy również na bardziej unikatowe i specjalistyczne stanowiska IT, które wymagają znajomości rzadkich technologii, zlokalizowane są w małych miastach, mają charakter krótkoterminowy lub są niezwykle niszowe. Bez względu na specyfikę, jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci znaleźć idealnego pracownika z branży IT.

Headhunting + Obsadzanie złożonych stanowisk

Pozyskujemy dla Ciebie prawdziwe talenty. Dzięki temu możesz mieć pewność, że nowo zatrudniona osoba na stanowisku kierowniczym spełni Twoje oczekiwania. Rekrutujemy również na bardziej unikatowe i specjalistyczne stanowiska IT, które wymagają znajomości rzadkich technologii, zlokalizowane są w małych miastach, mają charakter krótkoterminowy lub są niezwykle niszowe. Bez względu na specyfikę, jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci znaleźć idealnego pracownika z branży IT.

W jaki sposób rekrutujemy (abyś Ty nie musiał tego robić)

Określenie oczekiwań

Pierwszy etap na naszej roadmapie dotyczy Twojej firmy. Poznajemy Twoją organizację, jej kulturę i identyfikujemy atrybuty, których organizacja potrzebuje, aby osiągnąć najwyższą wydajność. Dzięki szczegółowym konsultacjom telefonicznym, spotkaniom online 1:1 i sesjom Q&A analizujemy jasny opis stanowiska, upewniając się, że dokładnie rozumiemy Twoje potrzeby. Każdy członek zespołu WLG przeszedł intensywne szkolenie. Empatia, komunikacja i umiejętności analityczne są więc dla nas czymś naturalnym, podobnie jak skrupulatne planowanie, dobra organizacja i umiejętność słuchania. Pierwszy etap ma fundamentalne znaczenie dla znalezienia idealnego kandydata.

Prace wstępne i poszukiwania

Po dopracowaniu opisu stanowiska nasz zespół przystępuje do pracy. Korzystając z najnowocześniejszych narzędzi pozyskiwania pracowników oraz najnowszych i najlepszych metod rekrutacji IT, rozpoczynamy poszukiwania odpowiedniego kandydata. Podczas gdy Ty skupiasz się na pracy, która ma największe znaczenie dla Twojej firmy, my skupiamy się na pozyskiwaniu talentów zarówno z jak i spoza naszej bogatej bazy aplikantów. (W naszej puli talentów znajduje się ponad 15 000 specjalistów z branży IT i liczba ta codziennie rośnie). Otrzymasz od nas również dostęp do naszych analiz rynkowych, które są przystępne, łatwe w odbiorze i umożliwiają podjęcie odpowiednich działań. Raport ten pokazuje kaliber kandydatów aplikujących na wolne stanowiska.

Przegląd kandydatów

Czas na rekrutację! Wykorzystujemy kompleksowe procedury rekrutacyjne, aby znaleźć dla Ciebie idealnego pracownika. Począwszy od testów psychologicznych i oceny umiejętności, przez rozmowy kwalifikacyjne, aż po sprawdzanie referencji – dokładamy wszelkich starań, aby cały proces przebiegał możliwie najskuteczniej. Prawda jest taka, że masz zbyt wiele do zrobienia, aby być w stanie prowadzić poszukiwania na tym samym poziomie, jednocześnie przekraczając oczekiwania pod względem szybkości i jakości znajdywania kandydatów do swojej firmy. Większość firm poszukujących pracowników jest zbyt zajęta, by samodzielnie przeprowadzać badania na podobnym poziomie i jednocześnie spełniać oczekiwania swoich pracowników. Dlatego zostaw poszukiwania nam. Pozwól, że wykonamy ciężką pracę za Ciebie.

Określenie oczekiwań​

Pierwszy etap na naszej roadmapie dotyczy Twojej firmy. Poznajemy Twoją organizację, jej kulturę i identyfikujemy atrybuty, których organizacja potrzebuje, aby osiągnąć najwyższą wydajność. Dzięki szczegółowym konsultacjom telefonicznym, spotkaniom online 1:1 i sesjom Q&A analizujemy jasny opis stanowiska, upewniając się, że dokładnie rozumiemy Twoje potrzeby. Każdy członek zespołu WLG przeszedł intensywne szkolenie. Empatia, komunikacja i umiejętności analityczne są więc dla nas czymś naturalnym, podobnie jak skrupulatne planowanie, dobra organizacja i umiejętność słuchania. Pierwszy etap ma fundamentalne znaczenie dla znalezienia idealnego kandydata.

Prace wstępne i poszukiwania

Po dopracowaniu opisu stanowiska nasz zespół przystępuje do pracy. Korzystając z najnowocześniejszych narzędzi pozyskiwania pracowników oraz najnowszych i najlepszych metod rekrutacji IT, rozpoczynamy poszukiwania odpowiedniego kandydata. Podczas gdy Ty skupiasz się na pracy, która ma największe znaczenie dla Twojej firmy, my skupiamy się na pozyskiwaniu talentów zarówno z jak i spoza naszej bogatej bazy aplikantów. (W naszej puli talentów znajduje się ponad 15 000 specjalistów z branży IT i liczba ta codziennie rośnie). Otrzymasz od nas również dostęp do naszych analiz rynkowych, które są przystępne, łatwe w odbiorze i umożliwiają podjęcie odpowiednich działań. Raport ten pokazuje kaliber kandydatów aplikujących na wolne stanowiska.

Przegląd kandydatów

Czas na rekrutację! Wykorzystujemy kompleksowe procedury rekrutacyjne, aby znaleźć dla Ciebie idealnego pracownika. Począwszy od testów psychologicznych i oceny umiejętności, przez rozmowy kwalifikacyjne, aż po sprawdzanie referencji – dokładamy wszelkich starań, aby cały proces przebiegał możliwie najskuteczniej. Prawda jest taka, że masz zbyt wiele do zrobienia, aby być w stanie prowadzić poszukiwania na tym samym poziomie, jednocześnie przekraczając oczekiwania pod względem szybkości i jakości znajdywania kandydatów do swojej firmy. Większość firm poszukujących pracowników jest zbyt zajęta, by samodzielnie przeprowadzać badania na podobnym poziomie i jednocześnie spełniać oczekiwania swoich pracowników. Dlatego zostaw poszukiwania nam. Pozwól, że wykonamy ciężką pracę za Ciebie. ChatGPT Here is the provided text translated into Polish: Prace wstępne i poszukiwania Po dopracowaniu opisu stanowiska nasz zespół przystępuje do pracy. Korzystając z najnowocześniejszych narzędzi pozyskiwania pracowników oraz najnowszych i najlepszych metod rekrutacji IT, rozpoczynamy poszukiwania odpowiedniego kandydata. Podczas gdy Ty skupiasz się na pracy, która ma największe znaczenie dla Twojej firmy, my skupiamy się na pozyskiwaniu talentów zarówno z jak i spoza naszej bogatej bazy aplikantów. (W naszej puli talentów znajduje się ponad 15 000 specjalistów z branży IT i liczba ta codziennie rośnie). Otrzymasz od nas również dostęp do naszych analiz rynkowych, które są przystępne, łatwe w odbiorze i umożliwiają podjęcie odpowiednich działań. Raport ten pokazuje kaliber kandydatów aplikujących na wolne stanowiska. Przegląd kandydatów Czas na rekrutację! Wykorzystujemy kompleksowe procedury rekrutacyjne, aby znaleźć dla Ciebie idealnego pracownika. Począwszy od testów psychologicznych i oceny umiejętności, przez rozmowy kwalifikacyjne, aż po sprawdzanie referencji – dokładamy wszelkich starań, aby cały proces przebiegał możliwie najskuteczniej. Prawda jest taka, że masz zbyt wiele do zrobienia, aby być w stanie prowadzić poszukiwania na tym samym poziomie, jednocześnie przekraczając oczekiwania pod względem szybkości i jakości znajdywania kandydatów do swojej firmy. Większość firm poszukujących pracowników jest zbyt zajęta, by samodzielnie przeprowadzać badania na podobnym poziomie i jednocześnie spełniać oczekiwania swoich pracowników. Dlatego zostaw poszukiwania nam. Pozwól, że wykonamy ciężką pracę za Ciebie.

Co mówią o nas nasi Klienci

“I have had the pleasure of working for over 3 years with Liubov and her team on many different recruitment projects. From the client’s perspective, it didn’t matter how challenging was the profile I always get the proper support. WLG’s biggest strength is the ability to not be afraid to step in when the project sounds like ..the mission impossible”, for sure is one of the key reasons why I highly recommend cooperation with Liubov and her team.”

Patrycja Krzykała

Senior Talent Attraction Partner w BEC Poland

“Liubov has proven as a capable and trust-worthy business partner for multiple years, representing different companies. She is an experienced professional in expert search and recruiting and has supported various of our projects and initiatives all over Europe, with hand-selected profiles. Thanks to Liubov and her teams, we have achieved a number of successes together and I look forward to continue working with her.”

Sven Depner

Vice President Portfolio, Solution Design & Architecture at CANCOM

“In a market where not all vendors deliver as agreed and are cutting corners it can be hard to find a professional IT-recruitment company. My experience with WLG is that they are highly professional. WLG has help me recruiting very hard to get resources fast and efficient. Not only did WLG understand our technical requirements, but also manage to find the right personality.”

Dennis Glitten

Head of BI, DSB, Denmark

Case Studies

Case Study 1

Case Study 2

Case Study 3

Szukasz kandydata do pracy w IT?

Nasz zespół skontaktuje się z Tobą w ciągu
1-2 dni roboczych.

Skorzystaj z formularza kontaktowego, aby wysłać nam wiadomość.

E-mail: lnp@wlgroup.eu​
Tel.: +48 (22) 219 59 99

Nowogrodzka 50, office 515
Warsaw, 00-695, Poland

Noordeinde 10, 1485 EV
Noordeinde, Netherlands

© 2023 Work Life Group

Terms Of Service

Privacy Policy

© 2023 Work Life Group

Terms Of Service

Privacy Policy