Contractfuncties in NAVO-programma's
De meeste mensen zakken niet voor de selectie van de NAVO. Ze vallen af voordat die begint.
Twee voorwaarden bepalen of je überhaupt in aanmerking komt. De meeste mensen ontdekken de tweede pas nadat ze al gesolliciteerd hebben. Op deze pagina: wie in aanmerking komt, hoe lang een veiligheidsmachtiging echt duurt, in welke landen de functies werkelijk zitten en waarom ervaren mensen op papier afvallen. Zes minuten lezen. Geschreven door de recruiters die dit elke week doen. Eén ding vooraf, want het bepaalt of de rest voor jou is: elke functie die wij invullen is een contractfunctie. Wij plaatsen geen vast personeel.
Vraag één
Kom ik überhaupt in aanmerking voor een baan bij de NAVO?
Twee dingen bepalen het, en beide komen vóór het gesprek: de nationaliteit van een NAVO-lidstaat, en een veiligheidsmachtiging die je hebt of kunt krijgen. Ervaring, certificaten en hoe goed je het gesprek doet tellen pas daarna. Tien minuten hier besparen je een maand aan sollicitaties die toch nooit kans maakten.
Je hebt de nationaliteit van een NAVO-lidstaat
Hier kom je niet omheen. In Europa wonen, een verblijfsvergunning of een werkvergunning hebben vervangt de nationaliteit niet. Heb je die niet, dan kom je niet in aanmerking. Beter dat je dat nu weet.
Je hebt een veiligheidsmachtiging, of je kunt die krijgen
Een veiligheidsmachtiging is niet de screening die een werkgever in een week doet. Het is een formele overheidsprocedure die je verleden, je financiën, je contacten en je betrouwbaarheid onderzoekt, en elk land doet dat op zijn eigen manier. Geen machtiging hebben sluit de deur niet. Sommige functies vragen er geen, en bij een aantal begint de procedure pas nadat je gekozen bent.
tot 2 jaarduurt het voordat een machtiging rond is, afhankelijk van het land
Waarom je nationale machtiging geen NAVO-machtiging is → read more
Vraag twee
Hoe lang duurt het voordat je een NAVO-functie hebt?
Gekozen worden voor een functie duurt weken. Wat daarna komt duurt maanden, want het onderzoek wordt gedaan door een overheidsdienst en niet door de werkgever of door ons, en niemand kan het versnellen. Drie maanden tot twee jaar, afhankelijk van het land. Precies daarom zeggen wij: begin het gesprek voordat je een vacature ziet die je bevalt, niet erna.
Vraag drie
Waar in Europa neemt de NAVO echt mensen aan?
De functies zitten op specifieke locaties, en elke locatie heeft haar eigen zwaartepunt. Bepaal waar je echt naartoe zou verhuizen voordat je solliciteert, en controleer of daar überhaupt in jouw vakgebied wordt aangenomen. Zo niet, dan helpt geen enkel cv.
België
Mons is Allied Command Operations, het hoofdkwartier dat bekendstaat als SHAPE. Brussel is het NAVO-hoofdkwartier en de NCI Agency, en Braine-l’Alleud, twintig kilometer ten zuiden van de stad, is waar een groot deel van het technische werk zit en waar de meeste contractmensen die wij plaatsen ’s ochtends daadwerkelijk binnenlopen. Het is het drukste land op onze lijst.
Nederland
Brunssum is Allied Joint Force Command, een van de staande operationele commando's in Europa. Den Haag is een hoofdlocatie van de NCI Agency. Het werk daar is technologie leveren, geen commandovoering.
Verenigde Staten
Norfolk, Virginia is Allied Command Transformation, het commando dat bouwt wat het Bondgenootschap hierna nodig heeft. Allied Joint Force Command Norfolk zit in dezelfde stad.
Portugal, Polen, Duitsland, Italië en Noorwegen hebben hun eigen locaties. Een klein deel van het werk is volledig op afstand.
Vraag vier
Waarom is mijn sollicitatie afgewezen?
Bijna altijd op papier, en bijna nooit op ervaring. Elke NAVO-functie wordt getoetst aan haar eigen opgeschreven lijst met eisen, punt voor punt, en een cv dat voor iedereen geschreven is past bij niemand. Hier zien wij goede ingenieurs functies verliezen die ze prima hadden gedaan.
Hetzelfde cv overal naartoe gestuurd
Twee functies met bijna dezelfde titel worden aan verschillende eisen getoetst, dus het document dat bij de eerste past leest bij de tweede als vaag. Het ongewijzigd versturen bespaart geen tijd. Het levert afwijzingen op.
Ervaring die er is, maar niet zichtbaar
Schrijf op wat je deed, in welke context en op welke schaal: hoeveel mensen, welk budget, welke systemen, wat voor projecten, en wat er veranderde doordat jij het deed en niet iemand anders. Staat het niet op papier, dan is het nooit gebeurd.
Een cv schrijven is een ander vak dan het werk zelf doen
Je kunt uitstekend zijn in je werk en jezelf toch slecht presenteren. Dit is het deel dat wij samen met jou doen, regel voor regel, tot elke zin op de pagina te lezen is door iemand die je nooit ontmoet heeft. Het is saai werk. Het is ook precies wat de uitkomst verandert.
Vraag vijf
Wat verwachten jullie nu van mij?
Wij zijn een recruitmentbureau. De werkgever betaalt ons, en alleen wanneer iemand daadwerkelijk wordt aangenomen. Dus als wij uren aan jouw sollicitatie besteden, is dat omdat wij denken dat het kan lukken, en wanneer wij zeggen dat het niet lukt, kost dat ons niets en bespaart het jou maanden wachten. Schrijf ons, dan zeggen wij ronduit waar je staat.
Met wie je echt gaat spreken
«Karolina is an absolute pleasure to deal with and a truly talented recruiter. I was and I still am impressed by her ability to communicate, solve issues and her dedication to the "customer". Personally I strongly believe that she has been the key person who has introduced me in my new role in NATO.»
Deze pagina legt uit hoe het proces in de praktijk werkt. Het is geen juridisch of immigratieadvies. De regels veranderen, dus bij alles wat wij noemen staat de bron en de datum waarop wij die gecontroleerd hebben.